بیمه و قانون کار

هر کارفرمایی که فردی را تحت کار میگیرد، موظف است او را بیمه کند. بنابر قوانین کشور،  تکالیفی بر دوش کارفرما است که عدم رعایت آنها می تواند کارفرما رو به سازمان تامین اجتماعی بدهکار کند و منجر به ایجاد مشکلات جدی برای شرکت بشود. کسب اطلاعات دقیق در مورد آخرین قوانین بیمه‌ای، به طور قابل توجه مشکلات آتی شرکت را کاهش می‌دهد. همچنین قوانین مربوط به کارگر و کارفرما، پیچیدگی‌های خاصی دارد و لازم است که مدیران شرکتها از آخرین تغییرات قوانین مربوط به روابط کار اطلاع داشته باشند. در  الوبیز، برترین مشاوران حوزه بیمه و قانون کار به ارائه مشاوره می‌پردازند

مهمترین موضوعاتی که از لحاظ بیمه تامین اجتماعی مهم است که کارفرمایان به آن توجه داشته باشند عبارتست از:

  • لیست کارکنان و حق بیمه
  • نقل و انتقال کارگاه
  • قراردادهای پیمانکاری
  • حادثه در کارگاه
  • احراز سلامت کارکنان
  • سوابق معوقه
  • مکانیزم نظارت بر تکالیف کارفرمایان
  • خرید بیمه نامه و دریافت خسارات
  • بیمه باربری و صادرات واردات

 

همراهان ما در حوزه بیمه و قانون کار

  • پرسش شما

    سوال خودتون رو به با جزئیات کامل مطرح کنید تا مشاوران برتر الوبیز به اونها جواب بدهند

  • پرسش

    با سلام وقت بخیر بنده برنامه نویس یک شرکت دانش بنیان هستم. با توجه به قانونی که هست برای معافیت اینکه باید دارای مدرک کارشناسی باشم، حالا من کاردانی دارم و به خاطر سربازی نمیتونم ادامه بدم، ایا امکان معافیت هست؟

  • سلام و وقت بخیر
    چون مدرکتان کاردانی است نمی توانید از مزایای خدمت وظیفه شرکت های دانش بنیان استفاده نمایید, برای این کار بهتر است شرکت در یک پارک علم و فناوری مستقر شوید تا از این مزایا بتوانید استفاده کنید. در صورت سوالات بیشتر تماس بگیرید.

  • حداقل باید دارای مدرک کارشناسی باشید ولی کماکان از شرکتی که مشغول هستید درخواست بفرمایید درخواست خود را مبنی بر اینکه به شما نیاز دارند به معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ارائه دهند.
    انشاالله که مورد موافقت قرار گیرد

  • پرسش

    سلام من سی و یک ساله هستم

    میخواهم از ۱۵ سالگیم تا الان رو در مشاغل سخت حق بیمه ام رو بریزم تا در سن خیلی کم بازنشسته بشم

    بهترین راه کدومه
    خویش فرما، مشاغل آزاد، اجباری
    من یک شرکت از قدیم دارم از ۱۸ سالگیم
    و یک مورد دیگه مشاغل آزاد حق بیمه برای بازنشستگی اش صد و خورده ای است که نرخش خیلی خوبه

  • به جای اینکار از بیمه عمر استفاده نمایید چون با بیمه تامین اجتماعی امکان پذیر نیست و بیمه عمر با شرایط شما مزایای بیشتری دارد …

  • بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور، مستلزم اشتغال ٢٠ سال مستمر و ٢٥ سال متناوب به مشاغلی است که در زمره این مشاغل (طبق آیین نامه تصویبی) می باشد، و البته موضوع باید در کمیسیون مربوطه تایید شود. قابل بازخرید نمی باشد. در ضمن بیمه باید اجباری باشد، یعنی شما به عنوان کسی که شرکت دارید، بیمه کارفرمایی باید بپردازید، که این نوع بیمه مشمول مشاغل سخت نمی شود.

  • پرسش

    در قرار داد پیمان اگر در متن قرار اطلاعات کامل پرسنل و هزینه ساعتی هر کدام قید شده باشد, آیا باید دقیقا همان مبلغ به پرسنل داده شود یا مبلغی دیگر هم باشد مشکلی پیش نمیاد؟

  • اگر برای هر پرسنل مشخص باشد، بله باید همان مبلغ را به پرسنل پرداخت کنید. و حق بیمه شان رو پرداخت کنید، این مبلغ به صورت ماهانه نباید از حداقل کمتر باشد.

  • پرسش

    بیمه های اختیاری که می تواند ریسک کاری و کسب و کار من را کاهش دهد کدامند؟

  • بسته به نوع کار شما پوشش های مختلف بیمه ای قابل استفاده هستن. عناوین بعضی از اونا:
    -بیمه مسئولیت کارفرما
    - بیمه آتش سوزی
    - بیمه تکمیلی درمان
    - بیمه مسئولیت در قبال اشخاص ثالث
    - بیمه تمام خطر نصب/پیمانکاری
    - بیمه مسئولیت مدنی حرفه ای
    - بیمه شکست ماشین آلات
    - …

    با ارزیابی ریسک کسب و کار شما می شه انواع بیمه مناسب رو تعیین کرد.

  • پرسش

    قانون استفاده از مرخصی بدون حقوق به نحوی که مدت فوق جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب شود چیست و از چه تاریخی قابل اجرا می باشد؟

  • پرسش

    برخی قراردادهای شرکت های دانش بنیان موضوعات و محتوایی محرمانه، دفاعی
    و امنیتی دارد. آیا انتشار متون قراردادهای مذکور و در اختیار گذاشتن حسابرسان
    هنگام بازدید از شرکت صحیح است؟

  • پرسش

    چه زمانی ممیزان سازمان تامین اجتماعی برای حسابرسی به شرکت ها مراجعه
    می کنند؟

  • در تکمیل فرمایشات دوست عزیز، عرض کنم، طبق نامه سال ٩٦ و ٩٧ مدیر کل تامین اجتماعی، موسسه حسابرسی فقط برای یکسال مالی گذشته میتواند درخواست حسابرسی دفاتر صادر کند. یعنی در سال ٩٧، فقط سال ٩٦ را میتواند حسابرسی کند. مگر در موارد استثنا

  • پرسش

    در صورتی که شرکت مجری قرارداد (پیمانکار) عضو صندوقی غیر از تامین
    اجتماعی باشد (یعنی کد بیمه ای کارگاه خود را از صندوقی دیگر اخذ کرده باشد) برای
    پرداخت حق بیمه قرارداد چه وضعیتی خواهد داشت؟

  • پرسش

    شرکتی در پارک فناوری پردیس قراردادی با ستاد پارک امضا کرده و آن را در دفتر
    خود در تهران انجام داده است. حق بیمه قرارداد را هم به شعبه محل دفتر خود در
    تهران با اسناد ارائه شده پرداخت کرده و مفاصا حساب دریافت کرده است. اما
    هنگامی که به پارک برای آزاد کردن ۵٪ مبلغ قرارداد خود مراجعه کرده امور مالی پارک
    از او مفاصا حساب از شعبه رودهن را درخواست کرده است. تکلیف چیست؟ این
    شرکت باید از شعبه رودهن تقاضای مفاصاحساب کند یا مفاصا حساب تهران برای او
    کافی است؟

  • پرسش

    آیا عدم دفتر نویسی شرکتی یا عدم ارائه دفاتر به حسابرسان یا بازرسان سازمان
    تامین اجتماعی تغییر در ضرایب پرداختی حق بیمه قراردادهای شرکت می دهد یا
    خیر؟

  • پرسش

    در صورتی که شرکتی دفاتر قانونی برای بازرس تامین اجتماعی در خصوص ماده ۴۱
    قانون رفع موانع تولید ارائه ندهد، حق بیمه قرارداد او چگونه محاسبه می شود؟

  • پرسش

    اخذ کد کارگاهی و ارائه لیست بیمه کارکنان شرکت ها چگونه انجام می شود؟ فرآیند
    بازرسی از کارگاه چگونه خواهد بود؟

  • پرسش

    آیا دو هفتم از سهم بیمه شامل تمامی افراد می شود؟

  • دو هفتم از ۷درصد سهم بیمه کارکنان مربوط به بیمه درمانی است و این پرداختی به استناد ماده ۱۳۷ قابل کسر از درامد مشمول مالیات حقوق بگیر می باشد.
    و معافیت دو هفتم شامل همه افراد میشود.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.

متاسفانه هیچ محتوای مرتبط وجود ندارد.